Informujemy, że 10 kwietnia zakończyły się rokowania ws. Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz wynagrodzeń pracowników administracji i obsługi. Był to niełatwy proces, który zakończył się uzgodnieniami.
Priorytetem dla NSZZ "Solidarność" była podwyżka wynagrodzeń zasadniczych oraz utrzymanie premii (w grudniu Miasto zaproponowało podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego bez premii).
Stan finansów i budżet Miasta Gdańska pozwolił na regulację wynagrodzeń, tzn.:
- podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w każdej kategorii zaszeregowania o 17%,
- wprowadzenie 10%-ej premii (wzrost wynagrodzenia zasadniczego powoduje wzrost wynegocjowanej premii i dodatku stażowego).
Wynagrodzenie każdego pracownika nadal będzie się składało z wynagrodzenia zasadniczego, premii i przysługujących ze względu na staż, zajmowane stanowisko oraz zwiększone zadania dodatków.
Placówki dysponować będą 10% pulą środków, naliczaną zgodnie z liczbą pracowników objętych PUZP. Zaznaczyć należy, że minimalna wysokość miesięcznej premii dla pracownika ma wynieść obligatoryjnie 3% jego wynagrodzenia zasadniczego. Podział pozostałych środków z funduszu premiowego, a więc ostateczną wysokość premii pracowników określi Regulamin premiowania uzgodniony w danej placówce ze związkami zawodowymi.
Ponadzakładowy Układ wprowadza szereg korzystnych rozwiązań, które Związek negocjował ponad rok. O nich mówi załączony Komunikat. 
