Projekt całkowicie przebudowuje awans zawodowy nauczyciela oraz zwiększa czas pracy o 1 godzinę tygodniowo.
Zmiany pozytywne:
- wzrost wynagrodzenia nauczycieli rozpoczynających pracę, przez 6 lat ze 100% i 111% kwoty bazowej do 120%,
- odejście od biurokratycznej formy ścieżki awansowej,
- zwiększenie liczby kadencji komisji dyscyplinarnych z dwóch do trzech;
Zmiany negatywne:
- brak odniesienia wynagrodzenia nauczyciela od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
- nauczyciel po uzyskaniu pełnych kwalifikacji do zajmowanego stanowiska niemal przez 4 lata (3 lata i 9 miesięcy) nie uzyskuje kolejnych stopni awansu zawodowego, „odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela” – niewłaściwe określenie po kilku latach studiów z przygotowaniem pedagogicznym,
- zwiększenie czasu pracy nauczyciela o 1 godzinę w tygodniu (bez wynagrodzenia) z przeznaczeniem na konsultacje dla uczniów i rodziców,
- zmarginalizowanie roli związków zawodowych w pracach komisji w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela czy komisji egzaminacyjnych i kwalifikacyjnych – z członka w/w komisji do obserwatora,
- nie jest określone wynagrodzenie mentora, nie jest jasne czy jest to tylko zmiana nazewnictwa: mentor zamiast opiekuna stażu,
- określanie kryteriów oceny pracy nauczyciela na poziomie MEiN – powrót do pomysłu, który został odrzucony w 2019 r. przez związki zawodowe i od którego odstąpiono,
- niepewność zatrudnienia nauczyciela w przypadku trudności uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego,
- jedna lekcja może zdecydować o przedłużeniu czasu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;
Sekcja Oświaty w Gdańsku
