Gdańsk, 30 grudnia 2022 r
Pani
Monika Chabior
Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska
ds. rozwoju społecznego i równego traktowania
Szanowna Pani Prezydent,
W odpowiedzi z dnia 30 listopada 2022 r. na nasze pismo ws. dodatku inflacyjnego z dnia 15 września (po ponad 2 miesiącach) nie uzyskaliśmy wyjaśnienia, dlaczego pracownicy oświaty nie otrzymali takiego dodatku.
W piśmie podano wysokie kwoty wynikające z podwyżek wynagrodzeń dla pracowników administracji i obsługi w 2021 i 2022 roku. Kwoty te wynikają:
- z dużej liczby etatów,
- z wieloletnich zaniedbań – braku podwyżek i spłaszczenia wynagrodzeń,
- ze znaczącej różnicy w wynagrodzeniach pracowników administracji i obsługi w poszczególnych sektorach w Mieście Gdańsk (na podstawie informacji sprzed kilku lat),
- wzrostu płacy minimalnej.
Wzrost wydatków z tytułu inflacji natomiast dotyka wszystkich pracowników, więc uważamy, że brak wypłaty dodatku inflacyjnego dla pracowników jednostek oświatowych jest bardzo niesprawiedliwy i trudny do zrozumienia. Pracownicy oświaty mówią o nierównym traktowaniu wszystkich pracowników w Mieście Gdańsk na porównywalnych stanowiskach.
Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania w Gdańsku kilkakrotnie zwracała się o informacji dotyczącą aktualnych wynagrodzeń sfery społecznej, którzy jak oświata podlegają Wydziałowi Rozwoju Społecznego, by móc porównać te wynagrodzenia. Ponieważ nie otrzymaliśmy takiej informacji, ponownie zwracamy się o podanie wynagrodzenia zasadniczego dla przykładowych chociażby stanowisk:
referent, specjalista, intendent, konserwator, sprzątaczka.
Jednocześnie prosimy o podanie kosztów wypłaty dodatku inflacyjnego we wrześniu i w październiku pracownikom Urzędu Miejskiego oraz wszystkich jednostek podległych Miastu Gdańsk.
Z mediów w dniu 29 grudnia 2022 r. dowiedzieliśmy się również o podwyżkach wynagrodzeń dla pracowników Urzędu Mijeskiego o 500 zł brutto od nowego roku, brak natomiast informacji o podwyżkach wynagrodzeń dla pracowników jednostek oświatowych. Kierujemy więc pytanie o podwyżki dla tej grupy pracowników w związku z drożyzną, inflacją i wzrostem płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 roku.
Z poważaniem
Bożena Brauer
